管理職責任者として２０年後の「グランドデザイン」を確実に理解して、いかに具体的に実行したら良いのかを考えてほしい。部下社員に懇切丁寧に指示を出して、共に「グランドデザイン」理念をスムースに実行する
★キーワード『夢を抱き、可能性を確信、果敢なチャレンジ精神発揮』★
■企業が存続して、経済活動ができて、社員が楽しく充実した生活ができる基本理念は、①《お客様あっての企業》②《家族あっての仕事》③《楽しくできる仕事》④《仕事あっての自分》に集約されて、過去・現在・未来の２０年後もこの理念は普遍だと思います。
①《お客様あっての企業》とは、いくら社員の業務知識とか営業力のスキルが優れていても、お客様がいなければ商売にはなりません。１０周年を原点に「お客様を引き付けて限りなく長期継続取引」をさせてもらい、更に「そのお客様から新しいお客様をご紹介してもらう」にはどうするべきか？自問自答と強い問題意識を持つ事が必要不可欠であることを自覚してもらいたい。
②《家族あっての仕事》とは、企業人は様々な人脈に支えられて日々仕事に携わっているものだが、特に「家族ほどかけがいのない人脈」はいないと思います。家族以外の人脈は精神的に又は仕事の支援者として、家族に比べて瞬間的な「サポーター」であります。しかし常時「苦楽を共にする」日常生活の「サポーター」は、やはり「家族」に優るものはないと思います。妻と子供の「家族」のためなら、楽しく仕事に打ち込めると言う「素直で心豊かな自分である事」を強く切望して止みません。
③《楽しくできる仕事》とは、どうせその日１日起床して、出社して帰宅するまでの仕事時間を費やすなら「いやいや浪費」しない。しかも「楽しく生き生き」稼動するほうが、効率的な成果が生まれるのは間違いありません。仕事は「生活の糧」として就業している事が明白で、遊びのように楽しくはありません。しかしながら発想の転換で「苦労しても楽しい」意味の、「楽しく苦しく」仕事に取り組む姿勢を保持してほしい。
④《仕事あっての自分》とは、期待される自分があって、会社から期待された仕事を与えられてこそ、社員の存在価値があるものだと思います。即ち、期待されない自分になったら、会社から仕事も与えられなくなるから、社員としての存在価値がなくなる事が明白です。常にこの企業人としての「セオリー」に照らし合わせて、企業人としてできるだけ長く継続稼動するために、１０周年のこの日を原点に自分を「良くじっくり」見つめなおしてほしいと思います。
■『夢を抱き、可能性を確信、果敢なチャレンジ精神発揮』をキーワードに、仕事の「夢」を自分なりにイメージしてほしい。さらに「夢」を実現できる「可能性」を強く確信。
「可能性を」実現するために「果敢なチャレンジ」を実行してほしいと思います。
たとえ一度に「夢」が実現できなくても、最初に「果敢なチャレンジ行動」が具現化できればその時には満足感が充足。次々「チャレンジ」行動を継続すれば、必ずや「夢」は実現できる「その日」がやってくると断言できます。
「夢」が実現できるかどうかは、生きるうえでの万国共通の「難問題」であります。しかしながら「チャレンジ行動」を継続して、「夢」が実現できれば「楽しく苦しく」仕事に取り組むことも億劫にはならないはずです。「夢」と「仕事の成果」がいつかは同心円状に位置して、結果的には会社功績に大きく反映する事が間違いありません。１０周年の節目の今日、今一度普遍性のある『夢を抱き、可能性を確信、果敢なチャレンジ精神発揮』をキーワードに、日々仕事に精進する事が体得できることを祈念して止みません。
《エコーブランドの確立》
海外旅行に行けば「猫も杓子も」ルイビトンのバッグを買うのが定番です。ブランドの条件は『誰かに教えられなくともいつの間にか耳に入っている』『値段の多寡に無関係に誰でもほしがる』『会社ロゴマークを誰でも知っている』『誰でも持っているから自分も持ちたくなる』『自分が手に入れたら誰かにも教えたくなる』『他の誰のモノに比べて品質は最高』等々エトセトラ。あの人もこの人も「誰でも」に認知されている事が絶対条件です。
それではブランドを醸成するのに、どうすればよいのか？「誰でも」が認知してくれる
「絶対条件」をすべてクリアーする計画を立てて、その計画を実行する事の一言に尽きると思います。「エコーブランド」が確立して「誰でもブランド」法則に当てはめると、エコー保険の知名度が拡大して「お客様の方から保険に加入したくなる」はずです。こんな途方もない「夢物語」を、是非２０年後には実現したいと思います。
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